Kündigung in der Schweiz: Vorlage & wichtigste Regeln

Eine Kündigung in der Schweiz ist unkompliziert – aber nur, wenn man die richtigen Formulierungen und Fristen kennt. Hier findest du eine klare Vorlage und alle wichtigen Informationen.

Welche Kündigungsfristen gelten in der Schweiz?

Gemäss OR (Obligationenrecht):

• 1. Dienstjahr: 1 Monat
• 2.–9. Dienstjahr: 2 Monate
• ab 10. Dienstjahr: 3 Monate

Fristen gelten jeweils per Ende Monat, sofern im Vertrag nichts anderes steht.

Kündigungsvorlage für Arbeitnehmer

Hier eine rechtlich saubere, minimalistische Vorlage:

Vor- und Nachname
Adresse
PLZ Ort

Unternehmen
Adresse
PLZ Ort

Ort, Datum

Kündigung meines Arbeitsvertrags

Sehr geehrte Damen und Herren

Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht per [Datum] bzw. zum nächstmöglichen Termin.

Ich danke Ihnen für die Zusammenarbeit und bitte um eine schriftliche Bestätigung dieser Kündigung sowie die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Freundliche Grüsse

[Unterschrift]
Vor- und Nachname

Wann ist eine Kündigung ungültig?

Eine Kündigung ist nicht erlaubt während:

• Krankheit (Sperrfrist)
• Unfall (Sperrfrist)
• Schwangerschaft
• Militär- / Zivilschutzdienst
• während Ferien (empfohlen)

Muss ich einen Grund angeben?

Nein. In der Schweiz kann eine Kündigung ohne Angabe von Gründen erfolgen.

Fazit

Mit einer klaren Vorlage und der Einhaltung der Fristen ist die Kündigung in der Schweiz unkompliziert. Wichtig ist, immer eine schriftliche Bestätigung zu verlangen.