Ansettelsesreferanser i Sveits: Eksempler og formuleringer forklart på en enkel måte

I Sveits har alle ansatte rett til en kvalifisert arbeidsreferanse. Mange vet imidlertid ikke hvordan et godt referansebrev er strukturert eller hva betydningen av forskjellige fraser er.

Her finner du klare eksempler, typiske uttrykk og deres betydning.

Hvordan er en arbeidsreferanse strukturert i Sveits?

Et komplett karakterkort inneholder:

1. tittel (Ansettelsesreferanse)
2. Personlige opplysninger
3. Ansettelsesforholdets varighet
4. Funksjon(er)
5. Oppgaver
6. Ytelsesvurdering
7. Atferdsvurdering
8. Årsak til avreise
9. Takk og ønsker for fremtiden
10. Sted, dato, signatur

Eksempel på en god arbeidsreferanse

Ytelsesevaluering – positiv

„Han utførte alltid sine plikter til vår fulle tilfredshet.“

Betydning:
Høyest mulig vurdering. Utmerket ytelse.

Atferdsvurdering – positiv

„Hennes oppførsel overfor overordnede, kolleger og kunder var alltid upåklagelig.“

Betydning:
Utrolig gode sosiale ferdigheter.

Typiske uttrykk og deres skjulte betydning

Sveits bruker delvis Sertifikatkoder, selv om de offisielt ikke er tillatt.

Når bør du få korrigert en arbeidsreferanse?

Du bør be om en rettelse hvis:

• Viktige oppgaver mangler
• Ytelsen blir fremstilt for negativt
• skjulte koder ble brukt
• Årsaken til avreisen er fortsatt uklar.
• Stavefeil er inkludert

Konklusjon

En god ansettelsesreferanse er tydelig, fullstendig og positiv. De som er kjent med vanlige fraser kan vurdere den ordentlig og få den korrigert om nødvendig.