Werkgeversreferenties in Zwitserland: voorbeelden en formulering eenvoudig uitgelegd.

In Zwitserland heeft elke werknemer recht op een gekwalificeerde werkreferentie. Veel mensen weten echter niet hoe een goede aanbevelingsbrief is opgebouwd of wat de betekenis van verschillende zinsneden is.

Hier vindt u duidelijke voorbeelden, Typische uitdrukkingen en hun betekenis.

Hoe is een werkreferentie in Zwitserland opgebouwd?

Een volledig rapport bevat:

1. titel (Referentie betreffende werkervaring)
2. Persoonlijke gegevens
3. Duur van de arbeidsrelatie
4. Functie(s)
5. Taken
6. Prestatiebeoordeling
7. Gedragsbeoordeling
8. Reden voor vertrek
9. Dank en goede wensen voor de toekomst.
10. Plaats, datum, handtekening

Voorbeeld van een goede werkreferentie

Prestatiebeoordeling – positief

„"Hij heeft zijn taken altijd naar volle tevredenheid uitgevoerd."“

Betekenis:
Hoogst mogelijke beoordeling. Uitstekende prestatie.

Gedragsbeoordeling – positief

„"Haar gedrag jegens meerderen, collega's en klanten was altijd onberispelijk."“

Betekenis:
Uitstekende sociale vaardigheden.

Typische uitdrukkingen en hun verborgen betekenis

Zwitserland maakt gedeeltelijk gebruik van Certificaatcodes, hoewel ze officieel niet zijn toegestaan.

Wanneer moet je een werkreferentie laten corrigeren?

U dient een correctie aan te vragen als:

• Belangrijke taken ontbreken.
• De prestaties worden te negatief afgeschilderd.
• Er werden verborgen codes gebruikt
• De reden voor het vertrek blijft onduidelijk.
• Spelfouten zijn inbegrepen.

Conclusie

Een goede referentie is duidelijk, volledig en positief. Iemand die bekend is met gangbare formuleringen kan een referentie correct beoordelen en indien nodig laten corrigeren.