ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਵਾਲੇ: ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਸਰਲਤਾ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ

ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਯੋਗ ਕੰਮ ਦਾ ਹਵਾਲਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਹਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।.

ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਦਾਹਰਣਾਂ, ਆਮ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਰਥ।.

ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਸੰਰਚਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਸਿਰਲੇਖ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਵਾਲਾ)
2. ਨਿੱਜੀ ਵੇਰਵੇ
3. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਦੀ ਮਿਆਦ
4. ਫੰਕਸ਼ਨ
5. ਕੰਮ
6. ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ
7. ਵਿਵਹਾਰਕ ਮੁਲਾਂਕਣ
8. ਜਾਣ ਦਾ ਕਾਰਨ
9. ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ
10. ਸਥਾਨ, ਤਾਰੀਖ਼, ਦਸਤਖ਼ਤ

ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ

ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ - ਸਕਾਰਾਤਮਕ

„"ਉਸਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਡੀ ਪੂਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਏ।"“

ਭਾਵ:
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਵ ਰੇਟਿੰਗ। ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ।.

ਵਿਵਹਾਰਕ ਮੁਲਾਂਕਣ - ਸਕਾਰਾਤਮਕ

„"ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਉਸਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬੇਦਾਗ਼ ਰਿਹਾ।"“

ਭਾਵ:
ਬੇਮਿਸਾਲ ਸਮਾਜਿਕ ਹੁਨਰ।.

ਆਮ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲੁਕਵੇਂ ਅਰਥ

ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕੋਡ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ:

• ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਗੁੰਮ ਹਨ।
• ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
• ਲੁਕਵੇਂ ਕੋਡ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸਨ
• ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਜੇ ਵੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ।
• ਸਪੈਲਿੰਗ ਗਲਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ

ਸਿੱਟਾ

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਵਾਲਾ ਸਪਸ਼ਟ, ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਲੋਕ ਇਸਦਾ ਸਹੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।.