Referencje dotyczące zatrudnienia w Szwajcarii: proste wyjaśnienie przykładów i sformułowań

W Szwajcarii każdemu pracownikowi przysługuje kwalifikowane referencje zawodowe. Jednak wiele osób nie wie, jak powinien być zbudowany dobry list referencyjny, ani co oznaczają poszczególne zwroty.

Tutaj znajdziesz jasne przykłady, typowe zwroty i ich znaczenie.

Jak wygląda struktura referencji zawodowych w Szwajcarii?

Pełna karta oceny zawiera:

1. tytuł (Numer referencyjny zatrudnienia)
2. Dane osobowe
3. Czas trwania stosunku pracy
4. Funkcja(i)
5. Zadania
6. Ocena wyników pracy
7. Ocena behawioralna
8. Powód odejścia
9. Podziękowania i życzenia na przyszłość
10. Miejsce, data, podpis

Przykład dobrych referencji zawodowych

Ocena wyników – pozytywna

„Zawsze wykonywał swoje obowiązki w sposób całkowicie nas satysfakcjonujący“.“

Oznaczający:
Najwyższa możliwa ocena. Doskonałe wykonanie.

Ocena behawioralna – pozytywna

„Jej zachowanie wobec przełożonych, współpracowników i klientów było zawsze nienaganne“.“

Oznaczający:
Doskonałe umiejętności społeczne.

Typowe zwroty i ich ukryte znaczenie

Szwajcaria wykorzystuje częściowo Kody certyfikatów, chociaż oficjalnie nie jest to dozwolone.

Kiedy należy dokonać korekty referencji zawodowych?

Należy złożyć wniosek o korektę, jeżeli:

• Brakuje ważnych zadań
• Wydajność jest przedstawiana zbyt negatywnie
• użyto ukrytych kodów
• Powód odejścia pozostaje niejasny.
• Uwzględniono błędy ortograficzne

Wnioski

Dobre referencje zawodowe są jasne, kompletne i pozytywne. Osoby znające typowe zwroty mogą je właściwie ocenić i w razie potrzeby poprawić.