การเลิกจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์: แบบฟอร์มและกฎที่สำคัญที่สุด

การเลิกจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์นั้นทำได้ง่าย – แต่จะง่ายขึ้นหากคุณทราบถ้อยคำที่ถูกต้องและกำหนดเวลาที่แน่นอน ที่นี่คุณจะพบข้อมูล... แม่แบบที่ชัดเจน และข้อมูลสำคัญทั้งหมด.

ในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างงานคือเท่าไร?

ตาม หรือ (ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ของสวิตเซอร์แลนด์):

• ปีที่ 1 ของการรับราชการ: 1 เดือน
• ปีที่ 2-9 ของการรับราชการ: 2 เดือน
• ตั้งแต่ปีที่ 10 ของการรับราชการ: 3 เดือน

แต่ละกรณีมีกำหนดเวลาที่ต้องปฏิบัติตาม สิ้นเดือน, เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญา.

แบบฟอร์มการเลิกจ้างพนักงาน

นี่คือเทมเพลตที่เรียบง่ายและถูกต้องตามกฎหมาย:

ชื่อและนามสกุล ที่อยู่ รหัสไปรษณีย์ เมือง ที่อยู่บริษัท รหัสไปรษณีย์ เมือง วันที่ หนังสือแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน เรียน ท่านผู้จัดการ/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ข้าพเจ้าขอแจ้งให้ทราบว่า สัญญาจ้างงานของข้าพเจ้าจะสิ้นสุดลงโดยมีผลตั้งแต่วันที่ [วันที่] หรือในวันที่เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ข้าพเจ้าขอขอบคุณในความร่วมมือของท่าน และขอให้ท่านยืนยันการสิ้นสุดสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงออกหนังสือรับรองการทำงานที่มีคุณภาพ ขอแสดงความนับถือ [ลายเซ็น] ชื่อและนามสกุล

การเลิกจ้างจะถือว่าไม่ถูกต้องเมื่อใด?

ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาในช่วงเวลาต่อไปนี้:

• การเจ็บป่วย (ระยะเวลารอคอย)
• อุบัติเหตุ (ช่วงเวลาล็อกเอาต์)
• การตั้งครรภ์
• บริการป้องกันภัยทางทหาร/พลเรือน
• ในช่วงวันหยุด (แนะนำ)

ฉันต้องให้เหตุผลไหม?

ไม่ ในสวิตเซอร์แลนด์ การเลิกจ้างงานเป็นไปไม่ได้ โดยไม่แจ้งเหตุผล เกิดขึ้น.

สรุป

หากมีแบบฟอร์มที่ชัดเจนและปฏิบัติตามกำหนดเวลา การยกเลิกสัญญาในสวิตเซอร์แลนด์ก็เป็นเรื่องง่าย สิ่งสำคัญคือต้องขอการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ.