ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ: ਟੈਂਪਲੇਟ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਯਮ

ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸਿੱਧਾ ਹੈ - ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਪਤਾ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ... ਸਾਫ਼ ਟੈਂਪਲੇਟ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ।.

ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਕੀ ਹਨ?

ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ OR (ਸਵਿਸ ਕੋਡ ਆਫ਼ ਓਬਲੀਗੇਸ਼ਨਜ਼):

• ਸੇਵਾ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ: 1 ਮਹੀਨਾ
• ਸੇਵਾ ਦੇ 2-9 ਸਾਲ: 2 ਮਹੀਨੇ
• ਸੇਵਾ ਦੇ 10ਵੇਂ ਸਾਲ ਤੋਂ: 3 ਮਹੀਨੇ

ਹਰੇਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਅੰਤ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ।.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਟੈਂਪਲੇਟ

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਟੈਂਪਲੇਟ ਹੈ:

ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਨਾਮ ਪਤਾ ਡਾਕ ਕੋਡ ਸ਼ਹਿਰ ਕੰਪਨੀ ਪਤਾ ਡਾਕ ਕੋਡ ਸ਼ਹਿਰ ਸ਼ਹਿਰ, ਮਿਤੀ ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪਿਆਰੇ ਸਰ ਜਾਂ ਮੈਡਮ, ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ [ਤਾਰੀਖ] ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਜਾਂ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੱਕ ਯੋਗ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਦਿਲੋਂ, [ਦਸਤਖਤ] ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਨਾਮ

ਸਮਾਪਤੀ ਕਦੋਂ ਅਵੈਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?

ਇਹਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ:

• ਬਿਮਾਰੀ (ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ)
• ਹਾਦਸਾ (ਲਾਕ-ਆਊਟ ਪੀਰੀਅਡ)
• ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ
• ਮਿਲਟਰੀ/ਸਿਵਲ ਡਿਫੈਂਸ ਸਰਵਿਸ
• ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ (ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ੀ)

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਨਹੀਂ। ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਦੱਸੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ।.

ਸਿੱਟਾ

ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਟੈਂਪਲੇਟ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸਿੱਧਾ ਹੈ। ਲਿਖਤੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।.