Ndërprerja e punësimit në Zvicër: Modeli dhe rregullat më të rëndësishme

Ndërprerja e një kontrate pune në Zvicër është e thjeshtë - por vetëm nëse i dini formulimet dhe afatet e sakta. Këtu do të gjeni... shabllon i qartë dhe të gjitha informacionet e rëndësishme.

Cilat janë afatet e njoftimit për ndërprerjen e punësimit në Zvicër?

Sipas OSE (Kodi Zviceran i Detyrimeve):

• Viti i parë i shërbimit: 1 muaj
• Vitet 2–9 të shërbimit: 2 muaj
• nga viti i 10-të i shërbimit: 3 muaj

Afatet zbatohen në secilin rast. fundi i muajit, përveç nëse përcaktohet ndryshe në kontratë.

Modeli i pushimit nga puna për punonjësit

Ja një shabllon minimalist dhe ligjërisht i shëndoshë:

Emri dhe mbiemri Adresa Kodi postar Qyteti Adresa e kompanisë Kodi postar Qyteti Qyteti, Data Njoftimi i përfundimit të kontratës sime të punës I nderuar Zotëri ose Zonjë, Me anë të kësaj, unë njoftoj përfundimin e kontratës sime të punës në fuqi [data] ose në datën më të shpejtë të mundshme. Ju falënderoj për bashkëpunimin tuaj dhe kërkoj konfirmim me shkrim të këtij përfundimi, si dhe lëshimin e një letre referimi të kualifikuar. Me respekt, [Nënshkrimi] Emri dhe mbiemri

Kur është i pavlefshëm një ndërprerje e marrëdhënies së punës?

Ndërprerja nuk lejohet gjatë:

• Sëmundja (periudha e pritjes)
• Aksident (periudha e bllokimit)
• shtatzënia
• Shërbimi Ushtarak/i Mbrojtjes Civile
• gjatë pushimeve (e rekomanduar)

A duhet të jap një arsye?

Jo. Në Zvicër, ndërprerja e punësimit nuk është e mundur. pa dhënë arsye të ndodhë.

Përfundim

Me një model të qartë dhe respektim të afateve, ndërprerja e një kontrate në Zvicër është e thjeshtë. Është e rëndësishme të kërkoni gjithmonë konfirmim me shkrim.