Referencat e punësimit në Zvicër: Shembuj dhe formulime të shpjeguara thjesht

Në Zvicër, çdo punonjës ka të drejtë për një referencë pune e kualifikuar. Megjithatë, shumë njerëz nuk e dinë se si është strukturuar një letër referimi e mirë ose cili është kuptimi i frazave të ndryshme.

Këtu do të gjeni shembuj të qartë, fraza tipike dhe kuptimi i tyre.

Si është strukturuar një referencë pune në Zvicër?

Një raport i plotë përmban:

1. titull (Referencë punësimi)
2. Të dhënat personale
3. Kohëzgjatja e marrëdhënies së punës
4. Funksioni(et)
5. Detyrat
6. Vlerësimi i performancës
7. Vlerësimi i sjelljes
8. Arsyeja e largimit
9. Faleminderit dhe Urime për të Ardhmen
10. Vendi, data, nënshkrimi

Shembull i një reference të mirë pune

Vlerësimi i performancës – pozitiv

„"Ai gjithmonë i kreu detyrat e tij në kënaqësinë tonë të plotë."“

Kuptimi:
Vlerësimi më i lartë i mundshëm. Performancë e shkëlqyer.

Vlerësimi i sjelljes - pozitiv

„"Sjellja e saj ndaj eprorëve, kolegëve dhe klientëve ishte gjithmonë e patëmetë."“

Kuptimi:
Aftësi sociale të patëmetë.

Fraza tipike dhe kuptimi i tyre i fshehur

Zvicra përdor pjesërisht Kodet e certifikatave, megjithëse zyrtarisht nuk lejohen.

Kur duhet të korrigjohet një referencë pune?

Ju duhet të kërkoni një korrigjim nëse:

• Mungojnë detyra të rëndësishme
• Performanca portretizohet shumë negativisht
• u përdorën kode të fshehura
• Arsyeja e largimit mbetet e paqartë.
• Gabimet drejtshkrimore janë të përfshira

Përfundim

Një referencë e mirë punësimi është e qartë, e plotë dhe pozitive. Ata që janë të njohur me frazat tipike mund ta vlerësojnë siç duhet dhe ta korrigjojnë nëse është e nevojshme.