சுவிட்சர்லாந்தில் வேலைவாய்ப்புப் பரிந்துரைகள்: எடுத்துக்காட்டுகளும் சொற்களும் எளிமையாக விளக்கப்பட்டுள்ளன.

சுவிட்சர்லாந்தில், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் உரிமை உண்டு தகுதிவாய்ந்த பணிச் சான்று. இருப்பினும், ஒரு நல்ல பரிந்துரைக் கடிதம் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்படுகிறது என்றோ அல்லது அதில் உள்ள பல்வேறு சொற்றொடர்களின் அர்த்தம் என்னவென்றோ பலருக்குத் தெரிவதில்லை.

இங்கே நீங்கள் காண்பீர்கள் தெளிவான எடுத்துக்காட்டுகள், வழக்கமான சொற்றொடர்களும் அவற்றின் அர்த்தமும்.

சுவிட்சர்லாந்தில் பணிப் பரிந்துரைக் கடிதம் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்படுகிறது?

ஒரு முழுமையான அறிக்கை அட்டையில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. தலைப்பு (வேலைவாய்ப்புச் சான்று)
2. தனிப்பட்ட விவரங்கள்
3. வேலைவாய்ப்பு உறவின் கால அளவு
4. செயல்பாடு(கள்)
5. பணிகள்
6. செயல்திறன் மதிப்பீடு
7. நடத்தை மதிப்பீடு
8. வெளியேறுவதற்கான காரணம்
9. நன்றிகளும் எதிர்காலத்திற்கான வாழ்த்துகளும்
10. இடம், தேதி, கையொப்பம்

ஒரு நல்ல பணிப் பரிந்துரையின் எடுத்துக்காட்டு

செயல்திறன் மதிப்பீடு – நேர்மறையான

„அவர் தனது கடமைகளை எப்போதுமே எங்களுக்கு முழு திருப்தி அளிக்கும் வகையில் நிறைவேற்றினார்.“

பொருள்:
சாத்தியமான மிக உயர்ந்த மதிப்பீடு. சிறப்பான செயல்பாடு.

நடத்தை மதிப்பீடு – நேர்மறையான

„மேலதிகாரிகள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடம் அவளது நடத்தை எப்போதும் குறைபாடற்றதாக இருந்தது.“

பொருள்:
குறைபாடற்ற சமூகத் திறன்கள்.

வழக்கமான சொற்றொடர்களும் அவற்றின் மறைமுக அர்த்தமும்

சுவிட்சர்லாந்து பகுதியளவு பயன்படுத்துகிறது சான்றிதழ் குறியீடுகள், அவை அதிகாரப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படவில்லை என்றாலும்.

பணிப் பரிந்துரையை எப்போது திருத்தம் செய்ய வேண்டும்?

பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் திருத்தம் கோர வேண்டும்:

• முக்கியமான பணிகள் விடுபட்டுள்ளன
• செயல்திறன் மிகவும் எதிர்மறையாகச் சித்தரிக்கப்படுகிறது
• மறைக்கப்பட்ட குறியீடுகள் பயன்படுத்தப்பட்டன
• விலகியதற்கான காரணம் தெளிவாகத் தெரியவில்லை.
• எழுத்துப்பிழைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன

முடிவுரை

ஒரு நல்ல வேலைவாய்ப்புப் பரிந்துரைக் கடிதம் தெளிவானதாகவும், முழுமையானதாகவும், நேர்மறையானதாகவும் இருக்கும். வழக்கமான சொற்றொடர்களை அறிந்தவர்கள் அதைச் சரியாக மதிப்பிட்டு, தேவைப்பட்டால் திருத்தம் செய்ய முடியும்.