المراجع الوظيفية في سويسرا: أمثلة وشرح مبسط للصياغة

في سويسرا، يحق لكل موظف الحصول على مرجع عمل مؤهل. ومع ذلك، فإن الكثير من الناس لا يعرفون كيف يتم تنظيم رسالة التوصية الجيدة أو ما معنى العبارات المختلفة.

ستجد هنا أمثلة واضحة, عبارات نموذجية ومعانيها.

كيف يتم تنظيم المراجع المهنية في سويسرا؟

تتضمن بطاقة التقرير الكاملة ما يلي:

1. عنوان (مرجع التوظيف)
2. البيانات الشخصية
3. مدة علاقة العمل
4. الوظيفة(ات)
5. المهام
6. تقييم الأداء
7. التقييم السلوكي
8. سبب المغادرة
9. شكرًا لكم وتمنياتي لكم بالتوفيق في المستقبل
10. المكان، التاريخ، التوقيع

مثال على توصية عمل جيدة

تقييم الأداء – إيجابي

„"لقد كان يؤدي واجباته دائماً على أكمل وجه بما يرضينا تماماً."“

معنى:
أعلى تقييم ممكن. أداء ممتاز.

التقييم السلوكي – إيجابي

„"كان سلوكها تجاه رؤسائها وزملائها وعملائها دائماً لا تشوبه شائبة."“

معنى:
مهارات اجتماعية لا تشوبها شائبة.

عبارات نموذجية ومعانيها الخفية

تستخدم سويسرا جزئيا رموز الشهادات, على الرغم من أنها غير مسموح بها رسمياً.

متى يجب عليك تصحيح مرجع العمل؟

يجب عليك طلب التصحيح في الحالات التالية:

• هناك مهام مهمة مفقودة
• تم تصوير الأداء بشكل سلبي للغاية.
• تم استخدام رموز مخفية
• لا يزال سبب المغادرة غير واضح.
• تم تضمين الأخطاء الإملائية

خاتمة

إنّ التوصية الوظيفية الجيدة تتسم بالوضوح والشمولية والإيجابية. ويمكن لمن لديهم معرفة بالعبارات الشائعة تقييمها بشكل صحيح وتصحيحها عند الضرورة.