Työsuositukset Sveitsissä: Esimerkkejä ja sanamuotoja yksinkertaisesti selitettynä

Sveitsissä jokaisella työntekijällä on oikeus ns. pätevä työsuositus. Monet ihmiset eivät kuitenkaan tiedä, miten hyvä suosituskirje on jäsennelty tai mitä eri ilmaisut tarkoittavat.

Täältä löydät selkeitä esimerkkejä, tyypillisiä lauseita ja niiden merkitystä.

Miten työviite on jäsennelty Sveitsissä?

Täydellinen raporttikortti sisältää:

1. otsikko (Työsuhteen viite)
2. Henkilötiedot
3. Työsuhteen kesto
4. Toiminto(t)
5. Tehtävät
6. Suoritusarviointi
7. Käyttäytymisen arviointi
8. Lähtösyy
9. Kiitos ja toivotuksia tulevaisuuteen
10. Paikka, päivämäärä, allekirjoitus

Esimerkki hyvästä työreferenssistä

Suorituskyvyn arviointi – positiivinen

„"Hän suoritti aina tehtävänsä täydelliseksi tyydytykseksemme."“

Merkitys:
Korkein mahdollinen arvosana. Erinomainen suorituskyky.

Käyttäytymisen arviointi – positiivinen

„"Hänen käytöksensä esimiehiä, kollegoita ja asiakkaita kohtaan oli aina moitteetonta."“

Merkitys:
Moitteettomat sosiaaliset taidot.

Tyypillisiä lauseita ja niiden piilotettu merkitys

Sveitsi käyttää osittain Varmennekoodit, vaikka niitä ei virallisesti sallitakaan.

Milloin työviite pitäisi korjata?

Sinun tulee pyytää oikaisua, jos:

• Tärkeitä tehtäviä puuttuu
• Suorituskykyä kuvataan liian negatiivisesti
• piilotettuja koodeja käytettiin
• Lähdön syy on edelleen epäselvä.
• Kirjoitusvirheet ovat mukana

Lopputulos

Hyvä työsuositus on selkeä, kattava ja myönteinen. Tyypillisiin ilmaisuihin perehtyneet voivat arvioida sen asianmukaisesti ja tarvittaessa korjata sen.