Anställningsreferenser i Schweiz: Exempel och formuleringar förklarade enkelt

I Schweiz har varje anställd rätt till en kvalificerad arbetsreferens. Men många vet inte hur ett bra referensbrev är strukturerat eller vad olika fraser betyder.

Här hittar du tydliga exempel, typiska fraser och deras betydelse.

Hur är en arbetsreferens strukturerad i Schweiz?

Ett komplett rapportkort innehåller:

titel (Anställningsreferens)
Personuppgifter
Anställningsförhållandets varaktighet
Funktion(er)
Uppgifter
Prestationsbedömning
Beteendebedömning
Anledning till att lämna
Tack och önskningar för framtiden
Plats, datum, underskrift

Exempel på en bra arbetsreferens

Prestationsutvärdering – positiv

„"Han utförde alltid sina arbetsuppgifter till vår fulla belåtenhet."“

Menande:
Högsta möjliga betyg. Utmärkt prestanda.

Beteendebedömning – positiv

„"Hennes uppförande gentemot överordnade, kollegor och kunder var alltid oklanderligt."“

Menande:
Oklanderliga sociala färdigheter.

Typiska fraser och deras dolda betydelse

formulering	Menande
till vår belåtenhet	genomsnitt
på det hela taget	ganska negativ
försökte	var inte övertygande
tekniskt felfri	socialt problematisk
korrekt beteende	oansenlig, inte särskilt bra

Schweiz använder delvis Certifikatkoder, även om de officiellt inte är tillåtna.

När ska man få en arbetsreferens korrigerad?

Du bör begära en rättelse om:

Viktiga uppgifter saknas
Prestationen framställs för negativt
dolda koder användes
Anledningen till avgången är fortfarande oklar.
Stavfel ingår

Slutsats

En bra anställningsreferens är tydlig, fullständig och positiv. De som är bekanta med vanliga fraser kan bedöma den ordentligt och få den korrigerad vid behov.