Chấm dứt hợp đồng lao động tại Thụy Sĩ: Mẫu đơn và các quy tắc quan trọng nhất

Việc chấm dứt hợp đồng lao động ở Thụy Sĩ khá đơn giản – nhưng chỉ khi bạn nắm rõ cách diễn đạt và thời hạn chính xác. Dưới đây là... mẫu rõ ràng và tất cả thông tin quan trọng.

Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Thụy Sĩ là bao lâu?

Theo HOẶC (Bộ luật Nghĩa vụ Thụy Sĩ):

• Năm đầu tiên phục vụ: 1 tháng
• Từ năm thứ 2 đến năm thứ 9 phục vụ: 2 tháng
• từ năm thứ 10 phục vụ: 3 tháng

Thời hạn áp dụng trong từng trường hợp. cuối tháng, trừ khi có quy định khác trong hợp đồng.

Mẫu đơn chấm dứt hợp đồng lao động dành cho nhân viên

Dưới đây là một mẫu đơn giản, hợp pháp và tối giản:

Họ và tên Địa chỉ Mã bưu điện Thành phố Địa chỉ công ty Mã bưu điện Thành phố Thành phố, Ngày Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động Kính gửi Ông/Bà, Tôi xin thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của mình có hiệu lực từ ngày [ngày] hoặc vào ngày sớm nhất có thể. Tôi xin cảm ơn sự hợp tác của quý vị và đề nghị được nhận xác nhận bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng này cũng như được cấp thư giới thiệu có năng lực. Trân trọng, [Chữ ký] Họ và tên

Khi nào thì việc chấm dứt hợp đồng không hợp lệ?

Không được phép chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

• Bệnh tật (thời gian chờ đợi)
• Tai nạn (thời gian ngừng hoạt động)
• mang thai
• Dịch vụ quân sự/phòng vệ dân sự
• trong những ngày lễ (khuyến nghị)

Tôi có cần đưa ra lý do không?

Không. Tại Thụy Sĩ, việc chấm dứt hợp đồng lao động là không thể. không đưa ra lý do diễn ra.

Kết luận

Với một mẫu hợp đồng rõ ràng và tuân thủ thời hạn, việc chấm dứt hợp đồng ở Thụy Sĩ khá đơn giản. Điều quan trọng là luôn yêu cầu xác nhận bằng văn bản.